A ARTE DE DEMITIR
Há situações em que um líder precisa demitir.
Um amigo, alto gerente, foi encarregado de dirigir uma
filial em outro país.
Aos poucos soube que sua missão era fechar a unidade.
Durante uns poucos anos, ele deu conta de recado.
Voltou ao Brasil e foi demitido.
Outro amigo, diretor na área de ensino, precisou chamar um
professor e dispensá-lo de suas funções. O professor pediu apenas que
continuasse por mais alguns meses, em vista de uma questão de grave enfermidade
na família.
Demitir faz parte da tarefa de quem ocupa funções a partir
da média gerência.
A questão é como se demite.
Um amigo foi demitido sem direito a esvaziar sozinho suas
gavetas, embora não tivesse cometido qualquer deslize.
O alto gerente na filial estrangeira chamou um a um cada
próximo demitido e lhe explicou as razões, vindas de cima. Embora vindas de
cima as ordens, elas não serviram de escudo para a grosseria e a
insensibilidade.
O professor recebeu os meses que precisava e ficou muito
grato ao seu diretor.
As empresas precisam ficar. As pessoas, mesmo que
dispensadas, merecem respeito.
Os demissores de hoje podem ser os demitidos de amanhã.
Também nestes casos, vale o princípio de ouro de Jesus: não
devemos fazer aos outros o que não queremos que façam conosco.
Desejo-lhe um BOM DIA.
Israel Belo de Azevedo
Um comentário:
Boa noite, doutor! Como vai? A título de esclarecimento, fechei a minha página no facebook. Estava perdendo tempo. Tenho estudado muito. Fiz a prova no TRT14, no último dia 24 de março. Não passei. Entretanto adquiri experiência. Quanto ao texto, digo que é simplesmente ótimo. Passei por algo muito pior. Porém, a cada dia, me sinto mais impulsionada na direção da magistratura trabalhista. De volta ao artigo, digo-lhe que aplica-se ao mesmo a seguinte passagem bíblica: 1ª Coríntios 10.12. Deus abençoe ao senhor e família.
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